(주)ONCX의 복리후생의 기본원칙은 관행적이고 일관적인 복리후생제도를 지양하고,
공정한 평가를 통해 우서성과자(High Perfomer)에 대한 인정 및 보상제도를 도입, 실시하는 것입니다.
보상체계
- ㅡ 연봉제
- 나이, 연공을 타파하고 개인의 능력과 업적에 따라 연봉을 결정하는 연봉제를 전 사원을 대상으로 시행하고 있습니다.
- ㅡ 급여
- (주)ONCX의 급여는 매월 고정적으로 지급되는 기본연봉과 성과에 연동하여 지급되는 업적연봉으로 구분됩니다.
- 기본연봉은 장기적인 관점에서 개인평가에 의해 매년 인상폭이 차등적으로 적용되고 있으며, 업적연봉은
- 단기간의 조직 및 개인의 성과에 대하여 일시 보상하는 방식으로 운영하고 있습니다.
복리후생제도
- ㅡ 근속상여 및 근속휴가
- 일정기간 근무한 사원에 대하여 일정액의 근속상여와 근속휴가를 지급하고 있습니다.
- 장기근속자의 Refresh를 위해 근속상여, 근속휴가, 자녀 양육 보조금을 지급하고 있습니다.
- ㅡ 문화 복리후생비 지급
- 어학/헬스/문화생활/도서구입/보험 등 개인의 다양한 욕구를 만족시킬 수 있도록 매월 일정 금액 범위 내에서
- 본인이 희망하는 복리후생을 선택적으로 받을 수 있습니다.
- ㅡ 동호회 지원
- 구성원간의 친목도모 및 건전한 여가활동을 권장하기 위해 동호회를 활성화 하고, 동호회 운영에 필요한
- 운영비, 활동비를 지원하고 있습니다.
- ㅡ 특진대상자 포상
- 수시 고과로 인해 특진 대상자가 된 경우 별도의 수당이 지급됩니다.
- ㅡ 기타 복리후생 제도
- 4대 보험 적용 : 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
- 연차 휴가 : 연차 휴가 부여
- 경조금, 경조휴가 : 임직원의 경조사 발생 시 경조금과 경조휴가 부여
